1，上海外服公司
这个是完全可以的，但你能保证下次就能通过吗？
2，上海外服在线为什么上不去
春节有几天他们在做系统维护升级.过段时间再试试.
3，上海外服全称是什么
大概是“世博集团.上海市对外服务有限公司”
上海市对外服务有限公司
4，上海外服集团有限公司电话是多少
上海外服(集团)有限公司联系方式：公司电话021-63721888，公司邮箱zhengfang.xu@fsg.com.cn，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：上海外服(集团)有限公司是1984-08-08在上海市浦东新区成立的责任有限公司，注册地址位于中国（上海）自由贸易试验区张杨路655号707室。上海外服(集团)有限公司法定代表人李栋，注册资本100,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看上海外服(集团)有限公司更多经营信息和资讯。
5，上海外服在线为什么上不去
他们前两天在更新新系统，所以网站上不去了。2月8日恢复了
服务器维护
春节有几天他们在做系统维护升级.过段时间再试试.
说穿了就是外地社保比在上海缴的少。而且外服 你拿他没办法的，你合同大概是签在武汉了已经。
6，上海外服这家公司怎么样
上海外服这家公司很不错，上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”），隶属于东浩兰生集团（上海市国资委直管），成立于1984年8月。上海外服作为人力资源服务机构，注册资本人民币一亿零两百万元。成立30余年，着力于打造高效的人力资源外包综合解决方案。已在全国主要重点经济城市设立了自己的分支机构，正在业务规模、服务交付平台、质量保证体系、品牌信誉等方面不断努力。上海外服是中国人力资源服务行业的领跑者，集成30余年备受认同的领先实践和深厚的业务专长，依托品质服务、创新的技术平台、精益的管理流程和遍布全国近400个服务网点，提供融合本土智慧和全球视野的专业外包服务。上海外服正服务于遍布全国的25000家企业的139万名员工，85%的在华世界500强企业选择其外包服务。
7，请问在正泰硕士生应聘工艺助理工程师待遇如何发展前景大嘛
大公司，发展的前途很好，在大公司上班，主要靠自己的交际能力，好好努力，胜利在向你微笑
这个你误会了，我一个要好朋友就在上海浦东的霍尼韦尔公司上班，也是和上海外服签的合同，他还是做技术售后服务工程师岗位的，一样的都和上海外服签，有保证的，社保和公积金都由上海外服公司代交的，你转正了公司自然会和你签。我的那个朋友有2份合同，一份是和公司签的，一份是和上海外服签的。你要是转正了也会这样的。这公司很好的很多人抢着进啊。正好我看到你的提问，不说真怕你放弃个好机会。你进去做做就知道了，我想进去做工都没资格。望采纳我的回答。
8，上海外服这家公司怎么样
上海外服这家公司挺好的。上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”），隶属于东浩兰生集团（上海市国资委直管），成立于1984年8月。上海外服作为人力资源服务机构，注册资本人民币一亿零两百万元。成立30余年，着力于打造高效的人力资源外包综合解决方案。已在全国主要重点经济城市设立了自己的分支机构，正在业务规模、服务交付平台、质量保证体系、品牌信誉等方面不断努力。上海外服是中国人力资源服务行业的领跑者，集成30余年备受认同的领先实践和深厚的业务专长，依托品质服务、创新的技术平台、精益的管理流程和遍布全国近400个服务网点。提供融合本土智慧和全球视野的专业外包服务。上海外服正服务于遍布全国的25000家企业的139万名员工，85%的在华世界500强企业选择其外包服务。
9，上海外服的请进
怎么说呢。我就是外服出来的。我是在网上投的简历他们让我去面试随后进的。外服的实习生属于挺多的所以竞争比较激烈。但是有一点你一定要确定外服是一家做人力资源的公司你是不是喜欢这一行。男的话最好是做招聘这一块但是我走的时候大概去年12月吧。已经人满为患了光实习生就有3个。能留下几个可想而知。如果真的想进外服你可以投简历的方式获得面试。他是属于东浩公司的。但是他本身就是一个人才公司所以有些人还是会被外派到一些外企去工作。还有什么不懂可以问我。
直接到外服中心去。如果你是GG， 就找个外服的MM问问，如果你是MM，就找个外服的GG问问。不就知道啦。
外服是什么
不要去，国企有编内编外的，主要看关系。没关系编外的待遇不怎么好，和外企比差远了。关键还常年不涨工资。
10，上海外服入职体检真的有福利体检吗
什么叫“被外服”？很多上海外企人说好和外企直接签合同，可被外服外企忽悠成外服的员工，外企违法被规避悬赏分：0 - 离问题结束还有 14 天 21 小时本来该是和老外直接签约的合同工变成了派遣工，像商品一样外企可以无理由退回外服，拿最低工资或者被外服继续找茬，整个开掉。打官司还告不着外企，外服帮外企金蝉脱壳。明明犯了罪，侵犯了员工利益，你却告不着它，感觉就像是外企和外服一合作，中国人就像一百年前上海帝国主义的租界地一样立法-劳动合同法里的派遣条款，外服这个洋买办和仲裁机构基本只帮洋鬼子，中国人的日子苦啊？是不是这样问题补充：这样啊？那还不如不签约了，还能告外企不签合同实际用工不签合同赔偿二倍，这样一来则完全不行了，有了上海外服，不但没保护，反而被侵害没人管，要他干嘛啊？？？上海外服，上海对外服务有限公司，上海外服电话 上海外服地址 上海外服在线 上海外服网站 上海外服分公司 招聘都是什么啊？谁知道，太黑了，要小心啊！千万别和外服签派遣合同，别让外服成了你老板还不管！ 他们全名是不是上海对外服务有限公司，就是个商业公司，中国企业家和外国资本家联合起来欺压中国员工，工会呢？反帝反封建反殖民地，三座大山重来了么？上海外服有啥背景也不会好使的，这个是政治问题！！提问者： 八运会 - 二级回答 共 1 条“被外服”是一种劳动者在和外企谈判签约过程中，由于很多人不了解外服的服务宗旨和法规知识，被外服类公司联合外企把本该和一些能够和有人事代理权的外企直接签约的员工通过欺诈的言辞和行为变成外服的员工再派遣给外企的圈套。 具体的做法是：外企和员工谈判初期都是说外企直接招人，利用先给员工邮件英文Offer ,员工认为已经同意被外企直接录用，所以和以前的同样也会薪水很高的公司辞职，然后到外企入职并且工作几天后，让员工心理认为已经开始在外企事实工作了就是老板是老外我是外企的一员了，这种假象产生后，员工就会放松警惕，之后外企会通知员工由于体检社会养老保险，公积金，医疗保险等四金外企自己不能办，必须去和上海外服签三方劳动合同，员工去了之后才发现被欺诈，合同变成了外服是老板，资方，自己突然变成外服的员工了，然后先工作后来被圈进来补签被外服派遣的违背员工本意的合同。 而且外服和外企的这种软性胁迫是一种趁人之危的行为，因为如果此时不签约而去起诉诉讼的话将会因为已经辞了上一家，收入和职业没有着落，新来的这家福利待遇很不错找了好久才谈好，另外不签约自己就是失业，而且失去和这个自己看好的外企去发展。 另外看上去似乎对工资和社保四金没影响。其实不然，一旦员工和外企发生纠纷，外企可以没有任何理由把你退回去，或者编造你违纪的理由把你退回去。这个时候你去起诉外企非法解除合同，可他不是你的资方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司说我没有和你解除合同，因为根据派遣法规给你一个保护低级蓝领和临时工，农民工的最低工资，很可能是10万变成1千，对于高级人才在收入水平事实上等于失业。而外企的侵权由于外服和外企还有黄浦区劳动仲裁三家合法的利用规则把外企的违法行为的追诉部分或者全部规避出去。这成为了一个非常严重的针对外国企业的超国民待遇的漏洞，外服为了商业利益和仲裁联合起来利用这个漏洞使劳动者无法打赢官司，甚至根本不立案。而不是及时向分别的上级主管和立法部门建议和改正，有人说北京和上海的理解和执行是不一样的。 所以这个上海外服公司利用法律现有空子，和外企合作，为了追求商业利益，帮助外企规避风险，可以任意解除外企和员工的劳动关系。从而脱离了当年外服公司为了保护中国劳动者不受外资企业侵权的国家机关的初衷，转化成为了获得最大商业利益而联合外资坑害中国员工的企业家管理下商业公司。受害员工一个人对付黑心外资，黑心中间商，和劳动仲裁完全不顾具体情况完全依据法规执行且不早日向上级反映这一漏洞会严重侵犯劳动者利益。一个员工对付内外勾结两大集团和站在企业立场上的仲裁国家机关。从而达到及时你比窦娥还冤也只能独自哭泣。这一怪现象，被称为，告不着外企现象，劳动合同法怪圈，诉讼死循环，被外服现象，被外服门，外服外企联合欺诈门。 年薪百万的金领高级人才可能被外企以他看了我两眼，严重违纪，她私相机图背景是公司，他吃饭放屁，感冒打喷嚏，见了主管不下跪等等任何违纪理由，甚至无理由退回外服公司，包括多名怀孕的孕妇，患各种疾病的员工，和被公司侵占加班费，甚至违法活动被员工举报等等都会随心所欲是我退回外服。外服的态度是，你说退我就退，外服的工会是自己集团的，员工从来没见过工会，你去找工会，工会也不会去查外企。主要是麻烦，个人没好处，影响公司收入，得罪自己公司同事，另外基本有法可依但是管不管还要看领导的，领导也会推说工会不是权力机构没有最终审判权虽然可以介入调解和责令外企重新处理并且现场去查处，但是外服工会的副主任还兼任业务部长，一个身份对自己的利益相关方进行查处本身就很好笑。所以最终劳动者权益无法维护只能在网络上现实中进行无谓的呼喊，个别人走上了极端的行为。包括最近无锡的 给劳动监察送去 不为人民服务 锦旗的锦旗哥。 于在上海很多外服类公司像中智，四达和一些规模小不知名公司，被称为外服类公司，其中影响力和规模最大的上海对外服务有限公司。由于历史原因上海外服一度代表国家权力机构，目前真实情况是外服公司仅仅是一家追求商业利益的公司，承接这一代理业务。但是公司名字和历史印象很容易对其欺诈行为产生麻痹意思，如果他的名字叫上海世博对外服务公司，或者随便叫上海市黄浦区世博对外服务公司，那么欺诈行为就容易被识别了。所以外企目前工作的员工有很大一部分已经被外服，一旦公司侵权自己利益就会难保，其他的将要变成新的“被外服”对象的外企员工和将去外企的员工，必须加倍小心，对和有签约权的外企，一定坚持和外企直接签劳动合同。不要什么时候不小心被“外服了”！
11，上海外服杰浦企业管理有限公司怎么样
上海外服杰浦企业管理有限公司是2016-06-07在上海市静安区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于上海市静安区梅园路77号2410室。上海外服杰浦企业管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310106MA1FY2265F，企业法人朱立扬，目前企业处于开业状态。上海外服杰浦企业管理有限公司的经营范围是：企业管理，企业管理咨询，商务信息咨询，市场营销策划，计算机软件开发，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），会务服务，展览展示，日用百货、办公用品、计算机软硬件、机械设备、机电设备、电子产品、文化用品的销售，以服务外包方式为企业提供项目管理和企业管理服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看上海外服杰浦企业管理有限公司更多信息和资讯。
不明白啊 = =！
12，求救我在上海一家外企上班但是公司说不能和我签合同说我得
个人觉得，如果你不签，公司是不可能让你工作，也不可能发你工资的，相当于你就失去了这份工作。和外服签劳务派遣合同，实质对个人来说是少了很多福利，比如加金方面等等，基数和合同工是不同的，对于外企来说，则少了很多风险和手续。个人建议，如果这份工作的内容值得你去学习，报酬还颇高，那么你可以签约，但前提是看清楚合同上面的条款，比如关于工资报酬，写得和外企承诺的是否一致（有时候会不一致，因为公司之间有抽成什么的，而且会影响你的交金基数），休假条款（是否安排正常年假，作息时间是否合理，加班工资计算方法是否列明），签约年限（即工作年限）等等，还有是否与外企承诺相一致或基本一致。另外该外企是否是个好公司，如果风评可以，也是可以签约的前提。希望以上的个人意见对你有所帮助，小心签合同，谨慎选工作！祝你一切顺利！
我也拿到了国企的offer但是听说国企现在签的都是劳务和合同了 转编制肯定要关系的外企是世界500 该签哪个好感觉都很坑 又觉得舍弃了可惜
有实力的公司一般是和外服签的,因为外企怕不了解国内的政策违反规定,或怕麻烦,委托第三方来操作,这样他只要付些钱可以少走很多弯路.另外对于个人来说也是有利的.假设公司倒闭了,或一夜负责人都人间蒸发了,还可以找外服.
